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株式会社アビリカの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.7

株式会社アビリカの口コミ一覧ページです。株式会社アビリカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アビリカへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月16日
口コミ投稿日:2024年06月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 機械設計技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
352万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 352万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー
2.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
352万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 352万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ E3/ リーダー
2.3
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 機械設計技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
352万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 352万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 機械設計技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
352万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 352万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 機械設計技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ E3/ リーダー
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 機械設計技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 機械設計技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
352万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 352万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー
2.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技師
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 38万円 | 12万円 | 144万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 144万円 |
口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ 担当補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング第五事業部/ 担当補
4.4
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
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株式会社アビリカの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社内の職能資格制度によって基本給が決まっている。
大卒から入社数年までは年齢に応じて「経験をつんだ」として世間一般程度に昇給されていくが、20代後半で世間と剥離が生じる。
資格制度をうまく活用すれば、多少なり基本給アップが可能。
ただ生活費を確保するには残業が必須となる。
手当については、派遣で大手企業と関わりがあるためか、数(項目)だけは同じように用意されている。
金額は大手企業と同じ水準とはいかず、あまり望めない。
評価制度:
職能資格制度の評価は、年1回行われる自己目標と、それに対する達成度。
その他に社外の検定等の資格取得によっても評価を得られる仕組みになっている。
また自社の事業所に勤務している場合には、社内での仕事ぶりも評価に影響するように思う。
派遣で客先に出てしまうと「仕事に取り組む姿勢」の評価は難しい面があり、自己目標の達成と資格取得で評価を得ていく必要がある。