回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 10万円 | 20万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 20万円 |
残業代はしっかり払われると思います。賞与については年2回でそれぞれ1ヶ月ぶん計2ヶ月分でした。
昇給については評価を元に昇給といった定めがありましたが、評価基準がエリアマネージャーで曖昧できちんと評価していただいていたとは思えません
。
評価制度:
後から入社した人が給与が高く、新入社員に教育を行う人の方が給与が低いといった逆転現象が多々見られました。パート間でも同様の逆転現象が見られ、仕事が出来るパートが辞めてしまい何もできない高時給のパートが残ると言った事態がありました
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
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