回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 33万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
昇給率は一般的、賞与はここ数年業績がいいこともあり大盤振る舞いの印象。各種手当についても一般的です。
マネージャー職に対してのモチベーションアップを図っていることもあり、マネージャー手当は手厚いです。
評価制度:
評価制度は明白ではない。予算を達成していても数字をあげていても今は会社の調子がいいから当たり前、のような雰囲気。何をもって実力とするのがあまり明確ではなく、結局は人間関係によるところが多くいかに上の人と上手に関係を作るかが大事という古い体制がまだまだ残っているも。全体の人事については人事のメンバーがほぼ総入れ替えになっており外部から人事のプロがきているので今後は変わるかもしれない。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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