回答者： 女性/ 損害サポート/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は求人通り９時～１７時。また１９時には部屋のライトが一度消され残業延長申請も必要。残業は基本どの部署もあると思うが正直自身でどこまで調整できるかの裁量によると思う。仕事が遅い社員はいつも残業申請をしているし早い人は定時で帰っている人もたまにいる。
休暇は夏季休暇５日・フレッシュアップ５日・アニバーサル休暇２日を必ず取得するようどの部署も徹底しているイメージ。プラスして１，２日の休みは周りに相談をすればとれたので休暇制度はしっかりしていると思う。
多様な働き方支援:
リモートは積極的には行っていない。人出不足でリモートが多いと外線の受電をとれる人数が減るというのも理由の一つだと思う。また私が最後に配属された部署はリモートの体制がとれていなかったため全くなかった。ただ業務に使う基幹のシステムがペーパーレスに対応したものを近年導入したため体制を整えればできなくはないはず。会社というより部署ごとにどれだけ前向きに検討するか次第だと思われる。早帰りは推奨しているがただ謳っているだけで会社側がそこをサポートする姿勢は０。
勤務時間は求人通り９時～１７時。また１９時には部屋のライトが一度消され残業延長申請も必要。残業は基本どの部署もあると思うが正直自身でどこまで調整できるかの裁量によると思う。仕事が遅い社員はいつも残業申請をしているし早い人は定時で帰っている人もたまにいる。
休暇は夏季休暇５日・フレッシュアップ５日・アニバーサル休暇２日を必ず取得するようどの部署も徹底しているイメージ。プラスして１，２日の休みは周りに相談をすればとれたので休暇制度はしっかりしていると思う。
多様な働き方支援:
リモートは積極的には行っていない。人出不足でリモートが多いと外線の受電をとれる人数が減るというのも理由の一つだと思う。また私が最後に配属された部署はリモートの体制がとれていなかったため全くなかった。ただ業務に使う基幹のシステムがペーパーレスに対応したものを近年導入したため体制を整えればできなくはないはず。会社というより部署ごとにどれだけ前向きに検討するか次第だと思われる。早帰りは推奨しているがただ謳っているだけで会社側がそこをサポートする姿勢は０。
三井住友海上火災保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三井住友海上火災保険株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
・住宅補助は４５歳までは７～８割程度負担あり、４５歳から持ち家がない場合は負担増となる。
・通勤手当は１００％会社負担。
・財形貯蓄制度あり、社員持ち株会あり、退職金あり、確定拠出年金制度あり。
・有給については、年間１２日は必ず取得、職場の有給消化率７０％（年間１４日）が目標、その他時間休（１時間～２時間だけ仕事抜ける）も取得可能。
オフィス環境:
・執務スペースはフリーアドレスが中心。（勤務地による）
・立地は駅前がほとんどでありアクセスは良い。
・フリーの職務スペースや、空間デザイナーによるオフィスデザイン、仮眠室等、年々オフィス環境は改善している。
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