回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 45万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
・The年功序列な給与形態ですが、近年は少し変化があるように思えます。
・具体的には所謂、管理職になれる年代が一気に引き下がりました。他方、給与水準としては聞く限りではそこまであがるわけでは無さそうなので、努力してそこに昇る必要があるのか、と疑問には思う次第です。
・年功序列から能力、成果型への給与形態に移行するそぶりはありますが、何をもって能力とするか、成果とするかは他の業界と比べると難しいと思います。基本は代理店さんを介した間接営業であり、個人の能力はもちろん中にいれば如実に分かりますが、営業現場で言えば、タイミングや運も大きな要素であり、例えば単に会社の施策と自身の担当マーケットの方針が合わなかった場合、それを現場の能力不足と判断できるのが疑問です(逆もまた然り)。
・やはり業界トップの企業に対しては給料は1段階劣る印象です。ですが、利益率等を見ればその理由は一目瞭然のため逆に気になりません。企業としての事業効率化を図らない限り、やむを得ないかもしれません。
・やはり商社や外資系金融には給料は敵いませんので、仕事自体はどの部署も激務ですが、競走環境という意味では未だにゆるい印象があるので、金銭面で豊かになりたいのであれば保険業界以外でも役立つスキルを日頃から身につけ、副業等も視野に入れる必要があるかと思います。
・The年功序列な給与形態ですが、近年は少し変化があるように思えます。
・具体的には所謂、管理職になれる年代が一気に引き下がりました。他方、給与水準としては聞く限りではそこまであがるわけでは無さそうなので、努力してそこに昇る必要があるのか、と疑問には思う次第です。
・年功序列から能力、成果型への給与形態に移行するそぶりはありますが、何をもって能力とするか、成果とするかは他の業界と比べると難しいと思います。基本は代理店さんを介した間接営業であり、個人の能力はもちろん中にいれば如実に分かりますが、営業現場で言えば、タイミングや運も大きな要素であり、例えば単に会社の施策と自身の担当マーケットの方針が合わなかった場合、それを現場の能力不足と判断できるのが疑問です(逆もまた然り)。
・やはり業界トップの企業に対しては給料は1段階劣る印象です。ですが、利益率等を見ればその理由は一目瞭然のため逆に気になりません。企業としての事業効率化を図らない限り、やむを得ないかもしれません。
・やはり商社や外資系金融には給料は敵いませんので、仕事自体はどの部署も激務ですが、競走環境という意味では未だにゆるい印象があるので、金銭面で豊かになりたいのであれば保険業界以外でも役立つスキルを日頃から身につけ、副業等も視野に入れる必要があるかと思います。
三井住友海上火災保険株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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