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森尾電機株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
2.8
34件森尾電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。森尾電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、森尾電機株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月22日
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2020年03月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年08月07日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年07月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年07月14日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月09日
回答者： 男性/ 技能職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
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2.9
愛知県一宮市大和町妙興寺丹波１２
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業の申請をしっかりだせば、残業手当は普通...
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3.2
神奈川県川崎市中原区苅宿４５−１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:休みたい日は、休める。それだけ事務担当者がいないと進まないこ...
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2.9
三重県津市白塚町２８５６
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 金型設計開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は年間１２０日ありワークライフバランスを持ちたい人はおす...
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2.3
大阪府大阪市西区川口３−１０−２３
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が出来るようになると出張が増えて休みが少なくなる。基本的...
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3.0
群馬県桐生市相生町３−９３
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昼休みが４５分とやや短いので、昼休みに何か用事をすることが出...
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3.1
東京都大田区南蒲田２−１６−２テクノポート大樹生命ビル１１Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大部分の取引先や海外子会社が休日休暇であり、休みが同じである...
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3.9
大阪府大阪市東成区玉津１−７−１７
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:終業時刻が17時になり今まで残業手当がなかった営業職でも付く...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅４−２−２５名古屋ビルディング桜館２Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
3.0
福岡県福岡市博多区東光２−７−２５
メーカー・重電・産業用電気機器
2.9
福島県福島市松川町字天王原９
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場担当者以外は、パソコンの事前申請で休暇を取得できる。休日...
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森尾電機株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）
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森尾電機株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造
休暇は取りやすく当日でも平気です。
勤務時間は縛りはありませんが、納期管理がずさんなので時より徹夜など時代錯誤が事があります。
多様な働き方支援:
時短などはありますが知らない社員が多く、会社側も聞かないと教えようとしません。