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株式会社タムラ製作所の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価する人によりばらつきがあり点が倍になったり半分になったりしていた。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グレード制であり実力のある人は年齢に関係なく出世できる仕組み。但し勿論
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給システムについて】グレード制で、グレード内での昇給。グレード昇格
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】至急あり、会社規定によ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】年1回 しかし、5
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
滋賀県草津市南山田町縄手崎85
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価制度はあるが、上司判断のためその上司の能力などによって一... 続きを見る
3.7
栃木県小山市横倉新田400
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:半導体関連ということもあって給与水準は高め。地方なのもあって... 続きを見る
3.7
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:評価方法は、ABCD評価で相対評価なのは説明を受けましたが、... 続きを見る
2.9
福岡県遠賀郡水巻町下二西1−2−18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術/ なし
給与制度:賞与は夏冬の年2回だが月給+aといった所。部署によってかなり... 続きを見る
2.8
神奈川県厚木市関口929−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給は15万円台ととても低いですが、その他の手当てで補われ... 続きを見る
3.0
東京都品川区東五反田1−16−4AJIビル6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 組立製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組立製造部
給与制度:ボーナスは会社の業績による変動が僅かにあるが、大きく上がるこ... 続きを見る
2.9
東京都世田谷区等ー力6−16−9
メーカー・半導体・電子部品
3.7
東京都千代田区有楽町1−1−2日比谷三井タワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:人材労務に関する部署の方から聞いた話によると、男性の給与の上... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−10−23野村不動産新横浜ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】不定期。評価制度に従い評価され... 続きを見る
2.8
長野県茅野市塚原1−8−37
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ SRパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SRパート/ 一般
給与制度:業績が良ければしっかり返還してくれると思う評価制度:実力より... 続きを見る

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