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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ プロセス事業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年06月08日

成長・キャリア開発:
外部研修等には積極的

働きがい:
部署にもよると思いますが、サービス部門に関しては入社間も無くから責任ある経験をさせ成長は早いと感じる。ただ基礎からではないため、ある程度のところで限界を向かえる。その後のポジションチェンジが望めず技術力の頭打ちとなる

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセス/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:成長は特にしませんでした。決められた現場ばかりで中々機器に触

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月27日

成長・キャリア開発:資格手当は会社が出している一覧から該当したものを取れば報奨金

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:資格取得の補助や合格報奨金の制度があり、資格取得したい人は有

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月02日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長はそれほど期待できない。働

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】個人の裁量の自由幅が広い環境だけれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】長期的な研究開発に従事している人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】とりたてて勉強会のようなイベントは少な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】会社の制度としてレールは敷いてくれないので、自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】職場が開放的で、周囲に人が多いので、関係な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】納期は決まっていても、段取りやスケジュ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】個人の裁量に任せてくれるので、自分で考えて仕事をす

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長とは日常的にコミュニケーションがあり、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】個人に任されるので、自分で考える人には進めやすいが、指

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人がおおく、チームを組む場合も２〜３名の少

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】本当に価値のある能力とかスキルとかは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】成長は、後になって分かるか、他人が指摘す

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】勉強会や情報交換は仕組みがあるからやるもの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】仕事は覚えるものではなくて、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】能力やスキルを創りだすためには、サポート

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしなければならなければ、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】能力やスキルを作り出すためには、教育とか研修を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長は、当人の意欲にい。よって為されるも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】会社が社員の成長に積極的かよりも、社員が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】そんなことは自分で切り開く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：上司や先輩から丁寧に基本を教えてくれるが、組織替え等で業務引き継ぎが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：会社への申請及び許可が必要ですが、社外の技術講習会参加へのサポート制

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：状況にもよりますが、一度高い評価を受けると、責任のある大きなプロジェク

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】仕事上、、先輩と共同で仕事をする時に、色々と教え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格取得サポートの制度があ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】社外のセミナーを受講出来る制

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】ソフト作成やプログ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】業務で使用する新しいソフトやシステムがあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】中途採用だったので、直接採用部署へ行きま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：英会話など、専門の講師を招き会社で講習会を開催したり、個々で調べた外

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会社名	株式会社ニレコ
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.nireco.jp/
所在地	東京都八王子市石川町２９５１−４

従業員数	280名
連結従業員数	355名
設立年	1950年
資本金	3072百万円
代表者	中杉真一
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	681万円
平均年齢	44.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1395件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5959件)
3		株式会社安川電機 3.4 口コミ(523件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1412件)
5		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1390件)

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