回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業開発部/ マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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697万円 | 58万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 697万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
一般社員はコンピテンシー評価と個人の業績評価で給与が決まる形。等級制度に基づいて昇給していく。
ただ中途採用の社員が前職の給与が反映されるため、実力がなくても給与が高い傾向にあり、若くて有能な社員からは不満が溜まる傾向にあると思える。
管理職になると部門や会社の業績評価の割合が高くなる。マネージャー以上はあまり給与が上がるイメージは持てない。
評価制度:
実力主義ではある。あとは上長のパワーも昇格などには影響が大きいと思う。
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回答者: 女性/ スクール営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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