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公益財団法人日本環境協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:
健康保険が、「協会けんぽ」のため、利用可能な福利厚生施設やサービスなどはあまりないですが、健康診断、ストレスチェックは毎年実施されていて、自分の心身の健康状態を知ることができます。昔は住宅手当がありましたが、今は、住宅の補助や寮はありません。
退職金は、勤務期間1年あたりで基本給1月分程度が積み立てられていて、1年以上の勤務実績があれば支給されます。

オフィス環境:
セキュリティ確保のため、来客対応をするスペースと、職員の執務スペースを分けられています。ご来客の方は、内線で、直接担当者を呼び出すようになっています。そのため、安心して仕事をすることができます。給湯スペースには、自由に使ってよいティーバック、コーヒーなどが置かれていて、自分の好きなときに飲み物を用意することができます。ビル屋上には、屋上庭園あり!

公益財団法人日本環境協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年12月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:30~17:30までの7時間(休憩12:00~13:00)となっており、比較的遅い時刻からスタートになります。残業時間については、人によりますが平均で0~20時間くらいかと思います。ただ、1日1時間残業したとしても、8時間勤務の企業では定時なので、例えば月に20時間残業しても8時間勤務の企業では残業0と変わりませんので、ワークライフバランスはかなり良いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークについては1週間に最大2日と決められており、少なくとも3日は出社する必要があります。また、時間給が申請できるので、早上がりや遅くからの出勤も可能です。働き方はある程度選択ができると思います。

公益財団法人日本環境協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:
営利企業でないため、おだやかな社風。イベントや会議の準備などで忙しい期間というのはありますが、極端な繁忙期はないので、イライラ・ギスギスといったことはないです。決められた仕事の範囲でしたら、超過勤務もほとんどありません。ただ、積極的にプロジェクト提案や、積極的な志向の職員は、残業が多い傾向があります。といっても、残業が深夜に及んだり、休日出勤しなくてはならないほど業務が多いということはありません。あと、公益法人という性格上、信用第一なので、コンプライアンスには厳しいです。

組織体制・コミュニケーション:
部門内での付き合いが強くなる傾向はありますが、基本的には個人が尊重されているように思います。もともとプライベートを重視する人が多いためか、頻繁に同僚と飲みにいくとか、集団でランチに行くといったことはありません。部門ごとに仕事の内容が異なるので、他部署との交流は少なめですが、ここ数年、部門から数名ずつ参加する形のプロジェクトなどもできてきて、コミュニケーションはよくなっている印象です。

公益財団法人日本環境協会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:
職場には女性も多く、能力があれば男女平等に評価されるため、管理職に就いている方もいる。育児休業の実績も複数あり、また復職後も周囲が協力してサポートする印象があり、女性や子育て世代にも働きやすい環境であると感じる。子供に関連する急な休暇や早退もきちんと受け入れられている。職場のビルは清掃が行き届いているため、トイレ等も清潔感があり設備面の不満は感じない。

公益財団法人日本環境協会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年12月16日
働きがい:
弊会のエコマーク事務局は国内唯一のタイプ?環境ラベル認証機関であり、他の企業や業界で経験できないような、環境配慮型製品・サービスの認証業務に携わることができます。また、様々な製品・サービスに対して、環境配慮に関する新たな基準を作る業務もあり、環境配慮型製品の普及拡大も進めています。エコマークという環境ラベルの認知度の高さも相まって、それらの業務に携わる中で国内の製品・サービスに対して環境配慮の取り組みを促進することに貢献している実感が湧き、働き甲斐に繋がっています。

公益財団法人日本環境協会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
「環境」協会だけに、積極的に環境に取り込むことが求められるかなと思っていたのですが、そんなことはありませんでした。過度に温度を上げる、下げるということはNGですが、寒かっったり、暑かったりすればエアコンも使用しますし。コロナ下では、使い捨てのペーパータオルも活用します。そのあたりは臨機応変です。あと非営利法人なので、服装や行動が個性的な人が多いかななど勝手に思ったのですが、普通の企業さんと変わりはありませんでした。

公益財団法人日本環境協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ 調査研究・企画・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
事業の強み:
日本にグリーン購入を普及させてきた先駆的な存在です。特に自治体のグリーン購入に関する知見や経験は随一で、国からの委託事業を通じた調査・支援事業の他、独自の研修活動等により、多くの自治体のグリーン購入の推進に貢献できます。企業の持続可能な調達の推進においても、方針策定やサプライヤー調査等を連携して実施しています。

公益財団法人日本環境協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
公益財団法人なので、公務員の給与制度に準拠しているかと思います。冠婚葬祭の手当など、一般的な企業に備わっている手当は大体網羅されているかと思いますが、家賃補助に関する手当は無いです。その他ですと、結婚時にお祝い金が出る手当などがあります。

評価制度:
勤続年数が昇格の必須条件にはなっていないですが、実務内容の評価によって半年ごとに業績評価が決まり、その業績評価(とその内容)が昇進の判断基準の1つとして加味されるため、日常の実務で実績を積み重ねることが昇進に少なからず影響を与えると思います。