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共和メンテナンス株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

共和メンテナンス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月04日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年03月06日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2017年08月24日
回答者一覧を見る（3件）

共和メンテナンス株式会社の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
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共和メンテナンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
福利厚生:
借り上げ社宅を利用できるため、独身者には家賃を抑えられて助かります。
通勤手当は、実費支給なのでガソリン代が値上げしても、損することはないです。

オフィス環境:
現場によりけりのため、古い建物だと休憩室もだいぶ汚いため、潔癖症の人は我慢できないと思います。

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共和メンテナンス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:
担当現場によって、休日数が違うため、休みが少ない現場担当になると不公平である。

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共和メンテナンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月24日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2017年08月24日
企業文化・社風・組織体制：仕事が出来れば、社用車を与えられる。
車は自由に使える。
ガソリン、高速代、全て会社負担。
時間、関係なく仕事が出来る人には良い会社。
忘年会は白金台の八芳園、豪華、給料天引きで3000円
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共和メンテナンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
女性の働きやすさ:
事務職の女性は、働きやすいと思います。
比較的に残業が少なく、休日出勤もないためライフワークバランスはとても取りやすい感じです。

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共和メンテナンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月06日
成長・キャリア開発:
研修制度は全くない。
資格手当は会社規定で定められているものであれば手当が着く。
女性はそれほど手当が着く資格がなかった。

働きがい:
働きがいは、全くない。
強いて言うなら一般の会社と異なることが多いため、色んな意味で勉強になる

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共和メンテナンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが求人に、記載されてたより、全然少ない。
しっかり休めるのは事務員くらいだと思います。

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共和メンテナンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 18万円 0万円 30万円
年収 250万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
給与は年齢によって決まる
仕事できなくても年齢が高ければそれなりに給与を貰える。ただ、基本給が低い
手当でかさ増ししている

評価制度:
年功序列。
年齢重ねればそれなりに昇進する、

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