回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回の昇給考課と、年２回の業績考課があり、評価制度は整備されている方だと思う。評価によって大小はあるが余程のことがなければ毎年昇給が見込める制度となっており、給与制度は概ね満足ししている。基本給は従業員ごとの資格（等級のようなもの）によってベースが決まっており、そこに各資格手当（管理職は役職手当）、地域手当、職務手当が加わる。将来的なキャリア形成において年収の推移が想定しやすいことも魅力的。賞与は年2回支給で期ごとの業績によって支給額が変動するが、ここ数年は業績好調の波にも乗って求人募集に記載されている以上の賞与が支払われている。毎年、社員表彰制度もある。どの会社でも同じだか、良くも悪くも考課内容が給与へ反映されるので、自身の頑張り次第なところではある。（ただし極端に給与が下がることがないように上手く制度設計されている）
年１回の昇給考課と、年２回の業績考課があり、評価制度は整備されている方だと思う。評価によって大小はあるが余程のことがなければ毎年昇給が見込める制度となっており、給与制度は概ね満足ししている。基本給は従業員ごとの資格（等級のようなもの）によってベースが決まっており、そこに各資格手当（管理職は役職手当）、地域手当、職務手当が加わる。将来的なキャリア形成において年収の推移が想定しやすいことも魅力的。賞与は年2回支給で期ごとの業績によって支給額が変動するが、ここ数年は業績好調の波にも乗って求人募集に記載されている以上の賞与が支払われている。毎年、社員表彰制度もある。どの会社でも同じだか、良くも悪くも考課内容が給与へ反映されるので、自身の頑張り次第なところではある。（ただし極端に給与が下がることがないように上手く制度設計されている）
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回答者： 男性/ 社内新規事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
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