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株式会社青山メインランドの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:やればやるだけ成果はついてくるものだから、成長も働きがいは営
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回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:宅建未取得の社員に対して、講師を呼んで社内模試や講習の機会な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:宅建資格サポートが手厚い働きがい:電話営業なので電話マナーな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:目的意識を持ち、成長している社員が多いです。営業としての成長
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ 管理職

3.7
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:とにもかくにもOJTで鍛えられます。働きがい:昇格したり、表
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
働きがい:成績を残した時と、お客様に感謝された時が働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2020年06月29日
働きがい:たくさんの方と会話ができるのが楽しいです。不機嫌にも理由があると思えば
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:成長スピードは非常にはやい。契約件数によって評価も変わるし自
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月27日
成長・キャリア開発:成長はかなりある。ここで営業すればある程度どこでもできるんじ
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2020年08月17日
働きがい:働きがいは大いに感じられる。インセンティブが売った月の給与に反映される
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月10日
成長・キャリア開発:宅建の勉強会は頻繁に行われている。働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月01日
成長・キャリア開発:営業部で成長できる部分としては、数字を作る能力は圧倒的につく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月22日
成長・キャリア開発:会社が社員に対して求める人物像として、自己成長の為に自己投資
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年04月21日
教育・研修:社員育成に対する会社の取り組みが手厚いと感じる。 青山アカデミーといっ
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業企画部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2020年08月17日
成長・キャリア開発:やる気さえあれば成長できる。独立者多数輩出働きがい:以前は社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
成長・キャリア開発:ワンルームマンションの仕様が資産運用型であるため、通常のマン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月22日
教育・研修:当社の求める人財は、自己成長の為に自分に投資のできる人財です。その為
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
働きがい:発注者(事業主)の立場で、主に資産運用型ワンルームマンションを一から形
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】情報や学びは、与えられるものでなく自分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月22日
働きがい:明るく、活発な会社なので「ありがとう」と直接言われる事も、多々有り自分
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自分のモチベーション次第で急速な成長す
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せると思います。数字を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方会社や組織の大目標がありますが、基本的には自分なりの目標
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度上までいくと、難し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年01月30日
教育・研修:教育制度は新入社員には業務時間を割き積極的に取り入れられている しかし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
成長・キャリア開発:一社員ではできない仕事や情報に触れられたり、また著名な方と接
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:階層ごとにカリキュラムを組んであり、専門の会社から講師を招くなど、積
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:宅地建物取引主任者の資格取得をしたら資格取得手当をもらえたり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
働きがい:働きがいの部分に関してわ、インセンティブがモチベーションになるかと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月18日
働きがい:働きがいに関しては社内で評価される&インセンティブ要素が多い事と思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】経営層以外への意見具申は、可能な環境で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】非常にセクショナリズムで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成果を重視。 個人ノルマの達成度合いに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】専門職につき自己完結が基
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事に対してはチャレンジする事に対して寛容です。 新しく出来る様になりま
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