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横浜新港倉庫株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
中途入社

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
教育・研修:新卒入社時の社員研修では、外部研修含めてビジネスマナーなどの基礎的なことからきっちりやってくれるので、その後の仮配属された際でも困ることはさほどなかった。その後倉庫への配属の場合は各倉庫に1か月から3か月ほど研修の配属になり、この間に保税研修やフォークリフトの免許などをとらせてくれた。入社から約半年後に正式に配属になった。その後も配属先業務の必要に応じて講習や研修に行く。

回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:教育制度はしっかりしています。新卒研修でビジネスマナーを学び
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】今ある仕事を如何に維持していけるか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】総務や経理などにおいてはある程度ステ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】総務や経理などにおいてはあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】自分自身のみでコントロ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修の制度はほとんどないといってよく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事量が多いよう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはあまり目指
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】社員同士の情報交換の場は、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】正直、ここ数年同じ業務のみを担当してお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】数年スパンの収支予測と資金繰り、借り入れの調達予
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】規定改定などの業務はやりがいを感じる。社員が働き
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】定時後に有志によって勉強会を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジできる環境で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】新入社員研修 保税研修 以前
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】等級制度がしっかりしてるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしている時期
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新人研修 七つの習慣 管理職研修 ビジネスマナ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】特に何もしてくれていなかっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新卒者は1か月から
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対しては寛容。 取引先に迷惑
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】一切いな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】一切なく、すべて個人次第
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いように思えます。最初
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】当面問題が発生しないような業務効率を上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】上記に記入した通りで、自分に割り振られている仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】取締役会、経営会議(部長級以上参加)、設備委員会(事業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい雰囲気自体はあるが、実際に採用
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】経理のため、締め日が確定しており、そこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談はしやすい環境でちょっとしたことで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗についてはかなり寛容でペナルティーのような
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】基本的にはないが、財務を担当している関係で担当役員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】経理のため、比較的少ないですが、精算や支払
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】経理のため会計や税務上の知識は上がっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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