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横浜新港倉庫株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5

横浜新港倉庫株式会社の口コミ一覧ページです。横浜新港倉庫株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、横浜新港倉庫株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月08日
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2024年08月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
口コミ投稿日:2024年08月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2024年08月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月21日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2024年08月08日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
横浜新港倉庫株式会社のカテゴリ別口コミ(76件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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横浜新港倉庫株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
社内のどの部署においても、残業が内容に調整されている。休日や早朝、深夜帯等に業務が発生する場合は、基本的に振替休日や出社時刻、退社時刻で可能な限り調整される。
有給休暇の取得は基本的には断れることはないと思う。
多様な働き方支援:
事務、営業関係などは営業日の3割程度はテレワークを認められている。
産休、育休を取得する社員も多く、そのまま時短勤務なども法令で要請される範囲は行っていて、通常そのまま通常勤務に戻る。