回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 35万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
昇給については年功序列ではなく、若いうちから成果を出せば早期に昇給は可能。
賞与も基本的には安定して合併後は7ヶ月程度支給されている。
評価制度:
昇給、昇進については原則実力主義にするように変わってきている。
40代が少ない事もあり、下の世代の昇進、昇格は年々早まっている印象。
30代で役職のある管理職に昇進している人もいる。
但し、どちらかといえば実力があるから昇進しているより、中堅層の人手不足に起因していると思う。
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回答者: 男性/ プロジェクト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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