回答者： 男性/ 機械系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
年齢、役職に応じて給与が決まります。
昇給は、年１回、賞与は年２回あります。一般職は、賞与とは別に財形助成金が出ます。
評価制度:
一般職は、担当→副主任→主任→主務→リーダー→チーフリーダーと上がっていきます。
副主任になるまでは、同期が横並びで上がります。
同期で差がつくのは主任くらいからです。
昇進、昇格は年1回、7月です。
年功序列をベースに実力主義が混ざった人事評価です。
頑張って上司に評価されてる人は、「実力主義」に、そうでない人は「年功序列」に感じます。
できる人は、主務になって以降の昇格スピードが上がります。給与も主務以降で増える額が多くなります。
年齢、役職に応じて給与が決まります。
昇給は、年１回、賞与は年２回あります。一般職は、賞与とは別に財形助成金が出ます。
評価制度:
一般職は、担当→副主任→主任→主務→リーダー→チーフリーダーと上がっていきます。
副主任になるまでは、同期が横並びで上がります。
同期で差がつくのは主任くらいからです。
昇進、昇格は年1回、7月です。
年功序列をベースに実力主義が混ざった人事評価です。
頑張って上司に評価されてる人は、「実力主義」に、そうでない人は「年功序列」に感じます。
できる人は、主務になって以降の昇格スピードが上がります。給与も主務以降で増える額が多くなります。
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回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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