回答者: 女性/ 品質管理・保証(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 20万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
高卒ではほぼ昇進は不可能。子育て等で時短勤務をする場合は数十年平社員も覚悟するべき。
子育てとキャリアを両立したい場合、大卒で入社後成果を出して出世した後に出産した方が無難。昇進後(自分もしくは妻が)出産し、子育てしながら課長・係長を行っている方は少なくない。
評価・昇給制度:
評価は半年に一度、評価に基づく月収や賞与の金額の決定は年に一度。
評価制度は個人の絶対的な評価ではなく相対的な評価(同じ等級の中でどの程度の水準の活躍・実績があったか)のため、頑張っても頑張らなくても評価が変わらないことも往々にしてある。モチベーションが保ちにくい。
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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