回答者： 男性/ SE職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給は年功序列的な要素が大きく、経験年数に応じて昇格チャレンジに臨むことが可能。
・親会社案件が多いために業績が非常に安定しており、賞与は６月と12月の年2回、安定的に受け取ることが可能。賞与水準は特に若手層では同業他社よりも高く、年齢を重ねても同業他社よりは比較的高い。
・親会社と同じような就業規則を用いており、繁忙期などにも時間外手当がしっかりと支払いされる点はとてもよい会社であると思う。
・様々な手当が支給され、そこそこやりがいを感じながら仕事に取り組むことができている。
・昇給は年功序列的な要素が大きく、経験年数に応じて昇格チャレンジに臨むことが可能。
・親会社案件が多いために業績が非常に安定しており、賞与は６月と12月の年2回、安定的に受け取ることが可能。賞与水準は特に若手層では同業他社よりも高く、年齢を重ねても同業他社よりは比較的高い。
・親会社と同じような就業規則を用いており、繁忙期などにも時間外手当がしっかりと支払いされる点はとてもよい会社であると思う。
・様々な手当が支給され、そこそこやりがいを感じながら仕事に取り組むことができている。
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回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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