「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(重電・産業用電気機器)業界
- カネテック株式会社の評判・口コミ
- カネテック株式会社の企業カルチャー・組織体制
カネテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

カネテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。カネテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カネテック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル6F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 環境/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が高めなのでジェネレーションギャップが感じられます。硬...
続きを見る
3.7
福井県越前市岡本町13−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 平社員
組織体制・コミュニケーション:他会社から見学をしに来る事がよくあります。ダイバーシティ・多...
続きを見る
3.0
京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町551
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】時間に対する緊迫感が低い。いつまでに完成する...
続きを見る
3.1
愛知県豊田市広美町北繁82−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社に全面的に依存している。自社開発製品などは一切無い。あ...
続きを見る
3.2
静岡県伊豆の国市原木511
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業の文化と、外資系企業の価値観が混在している...
続きを見る
3.2
三重県四日市市浜田町5−28
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、若手社員でも会議を取り仕切ったり、主担当...
続きを見る
3.3
愛知県刈谷市昭和町2−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:現場では多様性、ダイバーシティという言葉も知らない人も多いの...
続きを見る
3.2
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:出来て20年の会社だが、元は東芝と三菱電機のため古くからある...
続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:気軽に話しかけて...
続きを見る
3.4
東京都台東区東上野4−8−1TIXTOWERUENO
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:何をするにおいてもその理由を聞かれ、考えさせる風通しは、比較...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
カネテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
コロナ禍前は社内レクリエーションなどもあったが今は行われていない。
今後は世間の情勢に合わせて復活していくのではないか
ダイバーシティ・多様性:
平均的な地方の中小企業であり、多様性などは存在しない
社員のほとんどが男性、日本人、地元出身者で構成されている