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株式会社静環検査センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月31日

回答者: 男性/ 前処理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年08月31日
福利厚生:
直接関連しているのは、私の場合、通勤手当のみである。その他の福利厚生関係は詳しくは分かりません。

オフィス環境:
他の会社の敷地や古い物件をそのまま活用したような状態であるため、改造の繰り返しを感じます。スペース等に関しては普通。

株式会社静環検査センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は働きやすい。
休暇は、提示どおりだが、土曜日の出勤に有休を使う事が多く、平日の有給取得者は少ない印象。
大型連休の日数が少なめであり、家庭がある人など、その前後でもとっている。
有給消化はしやすいが、有給消化への満足度が高いかと言われると別だと思う。

多様な働き方支援:
午前休、午後休、時短勤務などはある。

株式会社静環検査センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 分析員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員に近いような社風である。
以前は、新しいことにチャレンジする気質があった。
しかし、スポーツチームを運営し始めてから、業務に使用する用具や分析機器の購入の許可が出なくなっている。

組織体制・コミュニケーション:
医薬品、環境、食品と部門が分かれているが、一般社員はコミュニケーションをよくとっている。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方も一般社員と同じように働いている。

株式会社静環検査センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい。
上司や同僚によるところは大きいが、業務は一人で計画できることも多く、融通きかせやすい。
主婦層も多く、役員にも女性がいるので、子育てなどに対する理解は得やすいと思う。

株式会社静環検査センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 分析員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は多くあります。
技術士や環境計量士などの実務に関係ある資格は、会社としても積極的に支援している。
ただ、手当等は非常に少ないです。

働きがい:
環境調査や環境分析など環境に関わる仕事を通じて、貴重な経験をすることができた。

株式会社静環検査センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 分析員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
環境を守りたいと思って入社したが、ルーチンワークが多い。そのため、環境を守っている、環境保全をしているという認識を感じにくい。

株式会社静環検査センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
事業の弱み:
ニッチな業界で数ある同業者と仕事を取り合っているような感があります。一方で、コロナ禍となればコロナ検査で繁忙状態となり、大変な時期に大変なことが重なってくるので、いいような悪いような事業かと思います。

株式会社静環検査センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 分析員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 4万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与は平均的ですが、査定という仕組みがないため、賞与や昇給の基準が不明確である

評価制度:
年功序列であり、評価制度がないため、昇進の基準が不明確である