回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与は月末締め、翌月２０日払い。賞与は６月と１２月で、それぞれ査定期間は前年７月～１２月、当年１月～６月。これを見て分かる通り、給与、賞与の支払いが非常に遅いので、転職したての人は注意が必要。また、年収に占める賞与の割合が高い会社なので、初年度は－１００万円くらいの年収になってもおかしくないです。また、賞与支給は２０日近辺で、その直前かその支給日まで在籍していないと賞与はもらえません。例えば、６月末に退職する人は、前年７月～１２月査定分の賞与はもらえますが、当年１月～６月査定分の賞与はもらえません。これが例え、６０歳定年で辞めるにしても支給時に在籍していない、ということでもらえないです。
給与は月末締め、翌月２０日払い。賞与は６月と１２月で、それぞれ査定期間は前年７月～１２月、当年１月～６月。これを見て分かる通り、給与、賞与の支払いが非常に遅いので、転職したての人は注意が必要。また、年収に占める賞与の割合が高い会社なので、初年度は－１００万円くらいの年収になってもおかしくないです。また、賞与支給は２０日近辺で、その直前かその支給日まで在籍していないと賞与はもらえません。例えば、６月末に退職する人は、前年７月～１２月査定分の賞与はもらえますが、当年１月～６月査定分の賞与はもらえません。これが例え、６０歳定年で辞めるにしても支給時に在籍していない、ということでもらえないです。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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