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株式会社扇谷のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社扇谷の回答者別口コミ（4件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年09月03日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年03月13日
  • シニアスタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年07月25日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年07月16日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社扇谷の職種別口コミ（21件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社扇谷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月25日
福利厚生:
住宅補助は30歳までは3/4、40歳までは1/2補助される。 持株会は10年以上勤務した社員が対象。

オフィス環境:
いわゆる普通のオフィスにて勤務

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株式会社扇谷の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年08月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00-17:30(休憩1時間)
プラスマイナス2時間の時差出勤も可能

多様な働き方支援:
緊急事態宣言時はリモートワークも可能となる、部署により差はあるが50％程度の出社率となる。 ただし宣言解除後は100％出社となる。 上層部が対面業務を好んでいるため、リモートワークの環境はあるがなかなか根付かない。

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株式会社扇谷の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
いわゆる昭和の文化が続いていたが、少しずつ新しい流れを取り入れつつある。 ただ基本的な意思決定

ダイバーシティ・多様性:
人種についてはここ数年で他国からの社員も増えた。一方で女性の営業職については続かないことが多い。

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株式会社扇谷の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月25日
女性の働きやすさ:
事務職としては継続して働く社員が多い、一方で営業職についてはあまり続かないことが多いように感じる。

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株式会社扇谷の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月25日
成長・キャリア開発:
商社としての実務は一通り行うので、そういったキャリアは積める。新入社員には英語教育制度などがある。

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株式会社扇谷の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月25日
事業の強み:
老舗としての業界内での競争力は高い、また東南アジアの地域では更に競争力が高くなっている。

事業展望:
世代交代を迎えようとしているので、それ以降は大幅に変わる可能性もある。

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株式会社扇谷の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は会社の業績による影響が大きい、家賃補助などは30歳までは多く、30歳以降も半額程度は補助される。

評価制度:
昇格は不定期に行われる、基本は年齢と勤続年数をもとに評価されている場合は早いこともある。
評価は年功序列の割合が大きい。

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