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株式会社コナミアミューズメントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月25日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月25日
企業カルチャー・社風:
基本的に気合いで厳しめのスケジュールのプロジェクトを乗り切ろうとするため、社員のモチベーションは高い。

組織体制・コミュニケーション:
同じ事業所に制作部・製造部・人事部などが集まっており、コミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
海外向けの製品ラインナップに力を入れているため、外国出身の方の採用に力を入れている。

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口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2024年07月10日
企業カルチャー・社風:個人の裁量は少ない。兎にも角にも稟議と決裁が必要。社長の言
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口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ メカニカルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ

2.9
口コミ投稿日：2023年12月21日
企業カルチャー・社風:コンテンツ職はのびのびやっているように思いますが、設計職は
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口コミ投稿日：2022年04月16日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年04月16日
企業カルチャー・社風:クリエイティブな仕事のはずですが、法令遵守に力を入れている
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口コミ投稿日：2022年02月21日

回答者： 男性/ 財務経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月21日
企業カルチャー・社風:トップダウン色がかなり強い。上の意見に対して不満を持つ管理
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口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月28日
企業カルチャー・社風:上意下達組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが比較的
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口コミ投稿日：2022年04月01日

回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月01日
企業カルチャー・社風:もともとは、新しい商品をどんどん出していく勢いがあり、商品
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口コミ投稿日：2021年11月18日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年11月18日
企業カルチャー・社風:一般社員は比較的緩い。管理職はちょっときつそうだが、普通の
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口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年08月05日
企業カルチャー・社風:結果がすべて。問題さえ起きてなければ問題ない組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2020年08月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年08月11日
企業カルチャー・社風:結構人を選ぶ社風だと思います。合わない人はどんどん辞めてい
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口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作本部/ テクニカルディレクター

2.7
口コミ投稿日：2023年05月24日
企業カルチャー・社風:利益を上げている部署以外は、予算を回してもらえず、新規で、
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：タバコ休憩は始業前と昼と定時後のみ。昼休みは席で寝る、
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口コミ投稿日：2017年11月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月20日
企業文化・社風・組織体制：利益に直結しないことは予算を割かれない。すぐに利益が出
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口コミ投稿日：2025年01月13日

回答者： 男性/ 販促/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2025年01月13日
企業カルチャー・社風:私の感覚では一言で言うとドライな社風である。そして完全実力
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