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瀧本株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月05日
企業カルチャー・社風:
結果よりも過程を見てくれる風土だと思う。裏を返せば「手間と時間をかけるほど良い」とされている部分もあるので、根性論的なものが根付いている社風とも言える。

組織体制・コミュニケーション:
営業支店や部署によっても変わってくるが、基本的にはおおらかな人が多くコミュニケーションも取りやすいかと思う。親制服提案の際には3~5人でチームを組んで打ち合わせを行いますが、会議室からはよく笑い声が聞こえてきます。

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口コミ投稿日：2021年08月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年08月25日
企業カルチャー・社風:根性論を大事にする文化のように感じます。業務に問題のある点
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口コミ投稿日：2022年11月04日

回答者： 女性/ 生産部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月04日
企業カルチャー・社風:体育会系で飲み会が多いイメージ。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 女性/ 生産部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月25日
企業カルチャー・社風:社員同士の交流があるので、意見は聞いてもらうことができると
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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