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ダイヤモンド電機株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月26日
仕事の裁量権:
裁量権は他の会社と同様に役職に応じて与えられます。
設計部門の役職には、技師見習い・技師・主幹技師・主席技師などがありますが、設計に関する決定や他の部門との調整・決定業務ができるのは、基本的には主幹技師以上の役職となります。
予算の執行は主席技師が決定権を握っています。

成長支援制度:
ウェブラーニングにより定期的に学習できる仕組みがあります。
輸出管理・環境対応・コンプライアンスなどさまざまなテーマが用意され、期限までに100点満点を取れれば合格となるシステムです。

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口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年04月17日
成長・キャリア開発:若手にはグローバルで活躍するチャンスはある。働きがい:個人次
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口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年10月08日
成長・キャリア開発:OJTがメインのため研修はほぼないです。資格手当もなく、資格
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口コミ投稿日：2021年06月27日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2021年06月27日
成長・キャリア開発:教育制度はないと
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口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 組込ソフトウェア開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年07月19日
成長・キャリア開発:基本的に、入社後はOJTにてスキルアップを行うスタイルの為、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：回路の設計から製品の評価、製品の量産まで担当者が責任を持って
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2019年04月03日
働きがい：【目標の決め方】設定システムがある。あまり機能していないため、有形無実
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2019年04月03日
働きがい：あまりない。だらだらと時間がすぎていく。やっても、正しく評価されない。
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2019年04月03日
働きがい：自由です。やりたい放題と言えば、そんな感じ。成果よりも、やっていれば、
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口コミ投稿日：2017年09月09日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日：2017年09月09日
教育・研修：私は契約社員での勤務だったので特に教育・研修は受けたことがありません
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