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日本板硝子株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月08日
勤務時間・休日休暇:
以前に比べて年休は取得しやすくなったと思われる。仕事によっては残業が多い部署もあるが、以前に比べると残業時間に関してはシビアに管理させれるようになったと思われる。

多様な働き方支援:
基本的には出社ベース。

回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

口コミ投稿日:2024年12月18日
勤務時間・休日休暇:定時勤務 残業はほぼなし休日、有給もとれる多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高機能ガラス事業部/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:部署次第。若手が少なく、実働部隊へのしわ寄せは大きい。多様な
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスをよくする試みは行われており、最近は年間
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月08日
勤務時間・休日休暇:部署による。製造はハードワーク。最近は改善しようとはしている
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月14日
勤務時間・休日休暇:暦通りの休日設定+α。残業時間は月20時間程度。そこまで多く
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:場所によるが、かなり遅くまでの残業が状態化している場所もある
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月03日
勤務時間・休日休暇:部署次第。ある程度長期で対応できるところは調整できる。多様な
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車部門/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:過剰な残業は無いように思いますが、部門や部署により、差がある
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはよい良くも悪くも忙しいことはない。多様
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回答者: 男性/ 設備システム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:現場仕事の人は残業はほぼない。土日休みでGW、夏季休暇、年末
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:休日もほぼ仕事休暇奨励はしている多様な働き方支援:リモートワ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
勤務時間・休日休暇:部署による。個人差が激しい。多様な働き方支援:本社系はかなり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月04日
多様な働き方支援:リモートワークがすすんでおり、オフィスに行く頻度は1~2回 /
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ AGエンジニアリング部/ グループリーダー

3.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:職種上海外での定修や建設業務が多く、その場合は週休2日はとて
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通り。職場によるところはあるが、基本的には休
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務法務部/ 課長代理

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:職務によって、残業時間や年休消化に偏りがある。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:残業は部署にもよるが、入社当時と比較するとかなり改善された。
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月30日
勤務時間・休日休暇:部署によるが休みは取りやすいと思う。残業時間も部署により偏り
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ NSG Vietnam glass industries LTD./ Senior Maintenance Manager

3.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
勤務時間・休日休暇:職場によると思いますのでので会社共通の見解はありません。多様
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年12月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は繁忙期を除き長くはなく、ワークライフバランスはとり
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造課/ チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年10月12日
勤務時間・休日休暇:3交替に負担多い休みは取りやすくない日勤は自分で調整がある程
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月11日
勤務時間・休日休暇:人や職務による偏りが大きい。忙しい人は年がら年中忙しい感じ。
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思う。職種にもよると思うが休日に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:今は昔ほどではないが、研修や社内ローテーションなどもあり、社員教育はあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:休日を増やしても仕事に支障などないのだから、いっそのこと休日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:休日出勤などほとんどなく、普通に勤務できる。自分から仕事をす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:昔ほどの教育がないように思える。外資ほどの自由度もなく、かといって教育
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:常昼勤務と三交代勤務のパターンに分かれている。双方の年間休日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りの休み。しかし、数年前にグローバル化
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:年休が取りやすい部署、そうでない部署があるので昨年度から組合
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アジア製造部/ 担当部長

1.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:近年は残業を減らす方向。みんな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】交流を深めるどころか、人間不信に陥る社員が多く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年12月15日
勤務時間・休日休暇:製造系職種(T職)と事務系職種(J職)の有休取得率は総じて9
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年12月15日
社内制度:経営理念(事業は人なり)を唱和しているものの、職場で感じられる機会は極
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