回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
組合がないので、給与の多額のベースアップや賞与の増額などとはあまり縁がない様子である。
賞与は業績連動型で、業績が悪いと減額されてしまう。一方で業績が良いときは満額支給といわれるものになるが、4ヶ月が6ヶ月になったりはしないようである。
評価制度:
基本、年功序列のようである。
したがって、昇進昇格をするには、第一に一定の年齢になるまで待つこと、第二はそれまでに上司先輩に認めらえるようにすることと思われる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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