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株式会社安井建築設計事務所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
588万円350~850万円15

(平均年齢34.2歳)

回答者の平均年収588万円
回答者の年収範囲350~850万円
回答者数15

(平均年齢34.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650万円
(平均年齢34.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
584万円
(平均年齢34.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(27件)

株式会社安井建築設計事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
福利厚生:
設計事務所なので、オフィスは綺麗でデザイン性が高いと思われる。フリーアドレス制を採用しており、固定の座席は一部の部署のみとなる。働く場所と休む場所が明確に区切られているため、働き方の自由度は極めて高いと思われる。

株式会社安井建築設計事務所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
勤務時間・休日休暇:
裁量労働制とフレックス制の勤務形態があり、技術系の社員は裁量労働制となる。設計士は考えている時間も仕事であり、働いた時間とパフォーマンスが必ず釣り合いが取れているとは限らないため、管理職は管理と評価がとても難しいと感じる。

多様な働き方支援:
時短勤務やフレックス制を活用して、安定して働くことが出来る。事前に申告が必要な所も周りの社員の負荷を軽減する仕組みになっている。

株式会社安井建築設計事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
若手が会社を良くするために話し合う会議やイベントの取り組みが行われている。社歴の浅い社員が積極的に発言、行動する姿勢には頭が下がる時も多い。世代が離れているため、上の世代の社員からお小言を言われている時もあるが、令和らしからぬ若手の活気を感じる事が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署を横断してプロジェクトに取り組む事も多い、会議が長引く事が多い気もするが、良くコミニケーションをとる社風の一面とも思える。

株式会社安井建築設計事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:
産休や育休をとる女性社員を会社として応援している機運がある。周囲の社員を気遣う社風が根付いている。

株式会社安井建築設計事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年01月02日
成長・キャリア開発:
研修は最初の一か月間で、短い気がする。

株式会社安井建築設計事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月11日
事業展望:
・(業界全体に言えることだが)長年人手不足が続いており、特に東京事務所の設備部と構造部の離職率が上がっている。将来的に組織設計事務所としての強みが活かせなくなるのではないかという不安がある。

株式会社安井建築設計事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 31万円 58万円 110万円
年収 540万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 58万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
・裁量労働制とフルフレックス制のいずれかを選べるので、残業代は人による。
・昨今の物価の高騰により基本給のアップを組合的な社内団体が会社に交渉しているが、毎年2%程度ずつしか上がらないため、今のところ大した改善にはなっていない。会社の売り上げ自体は毎年確実に向上しているので、社員の給与にももう少し反映されても良いのでは?と思う。
・金銭的な福利厚生を充実させる方が対外的にもPR効果はあると思うが、一向に改善しない。
(デザインは個性を!と言いつつも、福利厚生は同業他社と右に倣え状態)
・賞与も一般的な企業と比べるややと低い印象がある。