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株式会社安井建築設計事務所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日：2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
若手が会社を良くするために話し合う会議やイベントの取り組みが行われている。社歴の浅い社員が積極的に発言、行動する姿勢には頭が下がる時も多い。世代が離れているため、上の世代の社員からお小言を言われている時もあるが、令和らしからぬ若手の活気を感じる事が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署を横断してプロジェクトに取り組む事も多い、会議が長引く事が多い気もするが、良くコミニケーションをとる社風の一面とも思える。

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口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 担当

2.8
口コミ投稿日：2024年01月02日
企業カルチャー・社風:新入社員も提案の機会が多い。社風は普通の日系企業で、他の積
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口コミ投稿日：2021年06月12日

回答者： 女性/ 意匠設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部

4.5
口コミ投稿日：2021年06月12日
企業カルチャー・社風:地域に貢献する活動などを積極的に行なっています。建築物は地
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3.3
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回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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