回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 31万円 | 58万円 | 110万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 58万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
・裁量労働制とフルフレックス制のいずれかを選べるので、残業代は人による。
・昨今の物価の高騰により基本給のアップを組合的な社内団体が会社に交渉しているが、毎年2%程度ずつしか上がらないため、今のところ大した改善にはなっていない。会社の売り上げ自体は毎年確実に向上しているので、社員の給与にももう少し反映されても良いのでは？と思う。
・金銭的な福利厚生を充実させる方が対外的にもPR効果はあると思うが、一向に改善しない。
(デザインは個性を！と言いつつも、福利厚生は同業他社と右に倣え状態)
・賞与も一般的な企業と比べるややと低い印象がある。
・裁量労働制とフルフレックス制のいずれかを選べるので、残業代は人による。
・昨今の物価の高騰により基本給のアップを組合的な社内団体が会社に交渉しているが、毎年2%程度ずつしか上がらないため、今のところ大した改善にはなっていない。会社の売り上げ自体は毎年確実に向上しているので、社員の給与にももう少し反映されても良いのでは？と思う。
・金銭的な福利厚生を充実させる方が対外的にもPR効果はあると思うが、一向に改善しない。
(デザインは個性を！と言いつつも、福利厚生は同業他社と右に倣え状態)
・賞与も一般的な企業と比べるややと低い印象がある。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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