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株式会社ジーエス・ユアサフィールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月08日
福利厚生:
福利厚生については充実しており、代休も取れるなど悪いわけではない。
また資格や住宅補助などあるがこれは正直言うと安い。

オフィス環境:
会議室など設備はある程度そろっている。

株式会社ジーエス・ユアサフィールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は忙しい人は残業多めだが、一般的には比較的残業も短い方ではないかと。休日に関しては他企業と比較しても多い方ではある。

多様な働き方支援:
リモートはあまり推奨されていない。一応、週2日までと用意はされているが部署により取得率は異なるかと思う。

株式会社ジーエス・ユアサフィールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いかとは思うが、意見に対する改善意欲はあまり感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良いかと思う。上司とも気軽に会話は可能。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社ジーエス・ユアサフィールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:
女性管理職等、女性活用の動きはまだあまり感じられない。

株式会社ジーエス・ユアサフィールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:
特にない。

この仕事が向いていると思う人:
楽をしたい人、やる気のない人、安心して働きたい人には向いているかもと思いました。逆に成長したい人、成果の見返りが欲しい人、周りの人から刺激をもらいたい人にとってはあまり良い会社とは言えないでしょう。雑務は多いが、難しい仕事は無いので、楽っちゃ楽だと思います。

株式会社ジーエス・ユアサフィールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全週休2日制であり、年間休日も多く文字で見ればかなりワークライフバランスバランスが取れていそうだが、時間外の移動が残業とならない為拘束時間は長く、その分残業もできる時間が増えてしまう。
書類の作成等の業務が多く、現場後に処理するため定時に帰っている人は少なく感じる。

株式会社ジーエス・ユアサフィールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
事業の強み:
既存事業ではシェア率が高いので保守営業では強いかと思う。

事業の弱み:
特になし

株式会社ジーエス・ユアサフィールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
GSユアサグループなので各種手当は一通り揃っている。賞与に関しては 年2回 でそれぞれ2ヶ月分程度。

評価制度:
昇給は年に1度。個別評価(実力主義)とはなっては居るが、 あくまで上司側の判断なので結局は年功序列からは脱し切れていないのではないかと感じる。また部署ごとのポストの空き等にも左右されるので部署内でのポストの空きようでは早い/遅いが生じるので単に長く勤めれば昇進するといったものでもない。