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株式会社奥村組の女性の働きやすさ
3.3

株式会社奥村組の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社奥村組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを270件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社奥村組への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月23日
口コミ投稿日:2025年02月18日
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年02月01日
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ 建築担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部技術課/ 平社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 男性/ 土木主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋支店土木部
3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月03日
回答者: 男性/ 土木主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部/ 全国土木職員二級
3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年07月08日
回答者: 女性/ 工事事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ 設備施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 福島クリーン事業部
3.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし
4.8
口コミ投稿日:2021年12月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
3.5
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2.8
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:建設系会社であるため、男性は多いです。女性のほとんどは事務仕...
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3.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社奥村組の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
母店の方針で女性職員を配属する現場は様々な条件からあらかじめ決められていると思いますので、所属職員も厳しい上司が当たらないようにする、通勤がしやすい都市部の現場とする等、女性職員への配慮はなされていると思います。
休暇については現場の状況に依存します。健全な工程で進んで入ればある程度は取得できると思います。