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日本エレクトロニツクシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし

回答者: 男性/ 経理室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
古くからある日本の中小企業、というイメージそのままの会社。しかし、融通性がきく方も多く、柔軟な働き方ができた

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良い。コロナ前はよく飲み会なども開催されていた。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方が勤めている会社ではない。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:特に目立った特徴はない。保守的な人員が多々存在する。組織体
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:以前はある程度個人裁量が認められ、自由度は高かった。最近は
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回答者: 男性/ 通信/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

3.7
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:株主からくるカラーが強い組織体制・コミュニケーション:社内
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 送信部/ なし

1.7
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:10年20年前の技術を当たり前のように使っているので、他社
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回答者: 男性/ 無線従事者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 放送事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:上司と部下の関係は良好で、風通しは良かったと思う。言いたい
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3.1
東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古い。年功序列。経験が第一とされ年長者が幅を利かせる。... 続きを見る
3.3
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 24F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:勤務していた支店では全体的に活気があり 社風というか支店風?... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区伏見町3−2−6
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各部署に非協力的な社員がおり、若手社員や中途社員は仕事がしづ... 続きを見る
3.1
新潟県新潟市中央区明石2−3−30
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い人が多く、飲みニケーション等の行事があり、活気がありまし... 続きを見る
2.9
岐阜県羽島市舟橋町本町5−32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.4
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する社風が強い会社です。どちらかと言えばベンチャーマイン... 続きを見る
2.7
青森県青森市浪館前田1−14−25
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−25−2修養団SYDビル
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:親会社の意向を伺うことが、常態化していて、独自の会社理念も、... 続きを見る
3.1
山口県宇部市小松原町2−6−2
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:付き合いが深くなると趣味のことや日常的な付き合いも深くなり、... 続きを見る
3.2
北海道帯広市東三条南13−2−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいシステム、サービスをすぐ導入する。人材不足をITで乗り... 続きを見る

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