回答者: 男性/ 小売業 SM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 20万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年に一度の昇給がある。
筆記テストと面接を行って合格した人のみ昇給となる仕組み
試験を受け続け職位が上がるわけではなく数字や実績を出していなければ面接で落とされる印象。
賞与は約2ヶ月分で半期に分かれ数字や評価が悪ければより金額は少なくなってゆく。
評価制度:
上層部ほぼ固定であり、中間管理職が入れ替わりが多い印象。
入社して8年ぐらいで店長まで上がれると早いらしいが真偽は不明である。
部門長で何年も働いている人も多く店長や副店長の責任の割に給料が見合っていないことが昇格の妨げニなっている様子。
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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