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株式会社Ｊ．フロント建装の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 男性/ 工務、外注調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦はできるが、部下の失敗の責任を取らない上司だと責任も伴う。組織風土は６、７年前に比べれば格段に良くはなった。

組織体制・コミュニケーション:
部門長同士のミーティングは頻繁に行われているので、本心かどうかは別にしてそれなりにコミュニケーションは成立しているはず。
物件ごとに各部門の担当者がいるので、その物件への横展開と上長への報告どちらを優先すべきかは悩ましい。

ダイバーシティ・多様性:
特に問題ありません。

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口コミ投稿日：2020年09月16日

回答者： 男性/ 業務委託/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託/ 西日本設計部　製作設計担当

2.6
口コミ投稿日：2020年09月16日
企業カルチャー・社風:面向けは、素晴らしいとも思います。職員に限ります。組織体制
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