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株式会社J.フロント建装のすべての口コミ

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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 工務、外注調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦はできるが、部下の失敗の責任を取らない上司だと責任も伴う。組織風土は6、7年前に比べれば格段に良くはなった。

組織体制・コミュニケーション:
部門長同士のミーティングは頻繁に行われているので、本心かどうかは別にしてそれなりにコミュニケーションは成立しているはず。
物件ごとに各部門の担当者がいるので、その物件への横展開と上長への報告どちらを優先すべきかは悩ましい。

ダイバーシティ・多様性:
特に問題ありません。

回答者: 男性/ 工務、外注調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
成長・キャリア開発:資格取得では私も会社のお世話になりました。望めば提携している
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回答者: 女性/ 工務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:百貨店の中の工事部門からできた会社でもあるので、現百貨店内の工事や大
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回答者: 女性/ 工務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
勤務時間・休日休暇:担当物件の状態により、工事時期になると土日も残業も関係なく作
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回答者: 男性/ 工務、外注調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
福利厚生:一通り揃ってはいるが、特筆するものはない。オフィス環境:東京大阪ともに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】土日のサービス出勤をしないと業務が
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回答者: 女性/ 工務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:若手ほど女性の割合が多く、意見は言いやすい。風通しも良いが、あ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】大手企業の子会社なので時短勤務な
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回答者: 男性/ 工務、外注調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーや部門長もいるので、女性の方の仕事のやりがい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週水曜日はノー残業デーだったが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】有給休暇を取ったことがないので申請方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】私自身は取得したこと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】残業は多い。フレックス制で勤務時間は自己申告のた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】日数は十分(週休二日制で、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】特になし。同期入社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】勤続何年かでリフレッシ
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ 西日本設計部 製作設計担当

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 10万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:業務委託の為、半期事の時間単価契約となり、ほぼ会社側の数字で契約更新で
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ 西日本設計部 製作設計担当

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:面向けは、素晴らしいとも思います。職員に限ります。組織体制
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ 西日本設計部 製作設計担当

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
勤務時間・休日休暇:現場優先ですので、職員は、有りませんが、業務委託は、残業、時
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ 西日本設計部 製作設計担当

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
事業の強み:判りません。事業の弱み:自称プロ集団とお聞きしましたが、優秀な外注先
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ 西日本設計部 製作設計担当

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
成長・キャリア開発:いろいろ有ります。業務委託なのではっきりとは判りません。働き
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ 西日本設計部 製作設計担当

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
福利厚生:業務委託の為、何も有りませんが、職員は、全ての福利厚生が充実しています
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ 西日本設計部 製作設計担当

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
女性の働きやすさ:職員は、子育て休暇など(18ヶ月以上)職場を休んでました。1日
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】配慮の難しさ。どこまでが必要とされて、どこからが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】はい。ある程度の割り振られるパー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】管理職研修会(一泊二日)企業とは何か、人
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ 西日本設計部 製作設計担当

2.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務委託と職
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】割り切るべしと、思うことも多いが、難しい仕事の
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームで。個人に委ねられるこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】安全指導に関する教
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】品質安全管理教育、無事故、無
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】はい。それぞれの物件の特性を知ること
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】派遣なので
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】個人的に、なので評価とい
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがい…技術面での難易度
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