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日新イオン機器株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
17件日新イオン機器株式会社の口コミ一覧ページです。日新イオン機器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日新イオン機器株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年10月29日
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ 開発系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ グループ長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ グループ長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年10月29日
回答者： 男性/ Product Manager/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ 開発系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2020年10月29日
回答者： 男性/ Product Manager/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日：2020年10月29日
回答者： 男性/ Product Manager/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ グループ長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ グループ長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年10月29日
回答者： 男性/ Product Manager/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日：2020年10月29日
回答者： 男性/ Product Manager/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 67万円 | 0万円 | 360万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 360万円 |
口コミ投稿日：2019年05月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月16日
口コミ投稿日：2019年05月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月16日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日新イオン機器株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 開発系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社員のキャリア形成という考えを人事が持っていません。欠員が出たところに有無言わせずに異動させます（君のキャリアのためだとかいろいろ言って）。自分から配属部署を選ぶ制度はありません。また、転属希望制度もありませんし、人事に聞いても「欠員がない」以上です。
そもそも、自社開発はしていませんし、設計（メカ・電気・ソフト）すべて外注です。よって、キャリアというのは、管理職としてコネで地位を上げることを指すと思われます。
働きがい:
入社した頃（10年前）は、FPD用イオン注入装置を作れる会社で大きなシェアを持っており、自社開発していましたし、技術者といえるメンバーがいました。数年前に技術のトップレベルの社員が相次いで定年で去り、その後権力掌握を狙った管理系の連中が、コンサルを呼んで組織を作り変えていきました。
コンサルが組織改革したあとの組織では、管理系のプロジェクトマネージャの意向一つで社員がプロジェクトに入れられ、外されるという、派遣会社の待機部屋のような会社になりました。