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住友ゴム工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:トップの判断を仰ぐ必要があるので、顧客への回答に時間がかか
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:惰性に流されている人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
組織体制・コミュニケーション:関西企業のため、コミュニケーションは闊達で、役員も
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回答者: 男性/ 押し出し班/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:上司も自分中心
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:根本的なところは保守的な会社だと思う。最近は新しいことをい
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回答者: 男性/ 技術サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:管理職の人の発言力が弱いため、一般社員がなぜか力をもってい
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回答者: 男性/ 技術サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:管理職の人の発言力が弱いため、一般社員がなぜか力をもってい
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを取りやすい部署もあるがそうでな
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回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:部署によって異なるかもしれないが、かなり風通しはよかった。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:法令遵守を重んじるが、その影響で判断が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月25日
企業カルチャー・社風:比較的、穏やかな人が多いよ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リプレイス営業本部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:内部の人にこれを正確に表現するのは難しいのでは?他の会社と
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リプレイス営業本部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:住友系らしく、慎重だと思うが、近年はチャレンジすることを強
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
組織体制・コミュニケーション:課長やお偉いさんとは普段は話す機会はありません。(
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回答者: 男性/ 技術サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月22日
組織体制・コミュニケーション:管理職の人の発言力が弱いため、一般社員がなぜか力を
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは非常に大切にしている。しかし、
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月14日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。上位方針に従うことで進めていくことに
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:年功序列の色合いがまだまだ濃い
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 材料開発本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:謎の自前主義と、他社の後追いの背反する性質を持つ。業界で一
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 材料価格部

4.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:安全に対する意識は日本トップクラスだと思います。なので怪我
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回答者: 男性/ 工務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月02日
企業カルチャー・社風:年功序列で昔からの考えを重んじています。また安全について特
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サービス部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月25日
組織体制・コミュニケーション:仕事を通じたやりとりを除いて部署間の繋がりはあまり
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ タイヤ技術本部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:慎重、確実、堅実新しい商品には確実性が生きている。組織体制
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:中小企業としての社風も備えた大企業。ただ近年は悪い方向に逆
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回答者: 男性/ 総合職事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:誰が言っているのかとか、誰々さんの承認をとったのかとか、い
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:生産が優先される傾向にある。生産が未達となる場合や品質問題
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:上の言うことは正しいという文化。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:自分の仕事以外では、コミュニケーションを取る必用はほぼ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制:無駄な伝統や、財閥系独特の風潮が残っている部分がある。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】能力給ではなく、財閥系の古い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】中途入社は約2割程度、ほとん
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に決まりがないので、自分のタイミ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ほとんどの社員は年功序列で昇
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:特に決まりがなく、自由な反面、タバコ休憩を遠慮なく行く
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:特に決まりがないので、常識のある範囲内で自由に休憩を取
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