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株式会社岩崎電機製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
37件株式会社岩崎電機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社岩崎電機製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社岩崎電機製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月16日
口コミ投稿日：2024年09月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県川崎市高津区久本３−５−８
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計
企業カルチャー・社風:外資系であるが日本企業とあまり変わりませんが、最近はグローバ...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂１−２１−１渋谷ソラスタ１２Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コネクタ事業部/ 担当(平社員)
企業カルチャー・社風:すべてがその場しのぎ組織体制・コミュニケーション:完全な縦割...
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2.7
大阪府大阪市中央区本町２−５−７メットライフ本町スクエア６Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上長からのトップダウンの仕事が突然入って...
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3.5
埼玉県川口市東領家３−２１−１６
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業ノルマが無いので精神的な負担は少なくて良いのだが、営業が...
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2.9
東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア８Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】着実に昇給していける人事制度であり...
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3.2
東京都中央区日本橋室町２−１−１日本橋三井タワー１３Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:過去の経験や知識をどう活かしていきたいか、意思表示をした上で...
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3.1
愛知県豊田市広美町北繁８２−１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ せいぞう/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との絡みは、あんまりなく班長経由で伝達があるくらいでした...
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3.4
福岡県行橋市南大橋５−６−５
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は微妙新人はなかなか難しいようです気さくに話してくる...
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2.8
静岡県湖西市鷲津１３６
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:皆、人柄がよく気軽に話しやすい雰囲気であり質問や世間話などが...
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2.8
東京都三鷹市下連雀８−７−４
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ メーカー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな会社で社員同士の距離感も近くなれれば快適です。...
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株式会社岩崎電機製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
トップダウンとボトムアップの２パターンあります。経営者から会社の方針で～というように下りてきてみんなで動く事もあれば、QCサークル活動や社内提案のようにボトムアップで動く事もあります。もともと10年ほど前は小さな会社だった事もあり、制度などは現在総務が作り直したりされていますので、中小企業から大企業に変わっていってきているような会社です。
組織体制・コミュニケーション：
以前は各工場に分かれていても部署は同じ組織になっていましたが、各工場で作っているものも違えばシステムも違うので、昨年工場（作っている物）によって組織分けがされました。基本的に、部署が違うとあまり交流はありません。部署内のコミュニケーションは、毎朝朝会があり、そこで課長やリーダーから報告などがあります。後はひとりで作業をしてWチェックを別の担当者にしてもらいます。前工程の方と少しコミュニケーションは発生しますが、個人作業の特徴が強いです。