回答者： 女性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回でだいたい1000円ぐらい上がっていきますが、年によって3000円上がった年もありました。定期的に経営者の見直しや調整が入るみたいです。賞与は年２回プラスで入社当初から特別賞与が年２回ずっと出ているので、実質４回の賞与が出ています。手当はQC検定や電子機器組立ての検定などの費用を全額会社が負担してくれます。また、その勉強会も仕事の業務内にあるので、有難いです。
評価制度：
社内提案の仕組みとして、ひらめき提案制度というものがあり、正社員は年5件、パートは年3件を目標に取り組んでいます。全ての提案に上司と経営者が目を通す仕組みになっており、良い内容の改善案は評価対象になります。内容が整理整頓のように簡単なものでも沢山出したら頑張ったと評価してもらえます。勤務年数が長いほど経験があるとみなされて上のポジションにつかれている事もありますが、中途採用で別の会社から実力が備わっている方は２～３年でリーダークラスになっているので、年功序列も実力主義もどちらもあると思います。
昇給は年１回でだいたい1000円ぐらい上がっていきますが、年によって3000円上がった年もありました。定期的に経営者の見直しや調整が入るみたいです。賞与は年２回プラスで入社当初から特別賞与が年２回ずっと出ているので、実質４回の賞与が出ています。手当はQC検定や電子機器組立ての検定などの費用を全額会社が負担してくれます。また、その勉強会も仕事の業務内にあるので、有難いです。
評価制度：
社内提案の仕組みとして、ひらめき提案制度というものがあり、正社員は年5件、パートは年3件を目標に取り組んでいます。全ての提案に上司と経営者が目を通す仕組みになっており、良い内容の改善案は評価対象になります。内容が整理整頓のように簡単なものでも沢山出したら頑張ったと評価してもらえます。勤務年数が長いほど経験があるとみなされて上のポジションにつかれている事もありますが、中途採用で別の会社から実力が備わっている方は２～３年でリーダークラスになっているので、年功序列も実力主義もどちらもあると思います。
株式会社岩崎電機製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フェロー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ IT技術部 研究開発/ フェロー （部長職）
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