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ダイワ運輸株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
428万円200~950万円15

(平均年齢40.3歳)

回答者の平均年収428万円
回答者の年収範囲200~950万円
回答者数15

(平均年齢40.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
426万円
(平均年齢37.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
429万円
(平均年齢41.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(51件)

ダイワ運輸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月07日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
福利厚生:
退職金なし。住宅補助なし。福利厚生という福利厚生は、ない。

オフィス環境:
働きはできる。それだけ。

ダイワ運輸株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 成田支店/ 運転士

3.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:
トラックドライバーの勤務時間が国からうるさく指導されていますのでデジタコにより勤務時間が管理されています。

多様な働き方支援:
トラックドライバーは現場仕事なのでリモートワークはありません。

ダイワ運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:
家族経営の意識が強く上層構成員がほぼ社長家族。決定権もそこに集中している。

ダイバーシティ・多様性:
配車担当に女性を着かせることを避けていたり、採用で男子ばかりをとったりする。

ダイワ運輸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 成田支店/ 運転士

3.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:
私が勤めていた四年間で1度だけトレーラー希望の女性がこられました。すぐにやめられましたが女性でも意欲あればできる仕事だと思います。そんなに体力的にきつい仕事はありませんので。

ダイワ運輸株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栗東/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:
すぐにトラックの運転をさして貰えたので、次の転職に行けました。

働きがい:
繁忙期には  色々な荷物を積むことができました  トラックドライバーとして  スキルが上がったと思います

ダイワ運輸株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時基本給=月給だったのになんの予告もなくみなし残業代が月給内に割り込んできたのはギャップというより驚愕だった。

ダイワ運輸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
事業の強み:
見栄っ張りなのでSDGsなどの賞はよくとっている。しかしあくまで見栄なので労務的にはかなり危うい部分があったりする。

事業の弱み:
人を大切にしない。人の単価をとにかく下げようとしているうえ、辞めた人の補充すらなかなか行わないため常に人不足の状態

ダイワ運輸株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円 21万円 5万円 0万円
年収 252万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は冬季のみ固定の上、万の位が一桁台。資格は会社規定内のものを取得していれば毎月手当が給与に加算される。

評価制度:
昇進・昇格の基準は非常にあやふや。特に試験があるわけでもなし、月一の面談で人事評価を行うとしているが、面談自体してないこともある。また完全に一上司の主観でしか評価されていない。昇進、昇格も正当なものはほとんどなく会社都合の役割名変更、みたいな意味合いが強い。