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山陽特殊製鋼株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
167件山陽特殊製鋼株式会社の口コミ一覧ページです。山陽特殊製鋼株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを167件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山陽特殊製鋼株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月28日
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
5.0
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 男性/ 鉄鋼/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製鋼/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
5.0
口コミ投稿日：2021年09月08日
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産部門/ ﾏﾈｰｼﾞｬｰ
2.8
口コミ投稿日：2022年07月17日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製鋼/ 担当格
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 8万円 | 45万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ 経理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 男性/ 鉄鋼/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製鋼/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 鉄鋼/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ 経理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ 経理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製鋼/ 担当格
2.9
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 鉄鋼/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 未回答
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 鉄鋼/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ 経理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製鋼/ 担当格
2.9
口コミ投稿日：2022年07月17日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年09月08日
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産部門/ ﾏﾈｰｼﾞｬｰ
2.8
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年07月17日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年10月07日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山陽特殊製鋼株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
配属される部署により大きく変わってくる。管理職によってもワークライフバランスへの理解がまちまちであり、人事異動に本人の意思が反映されない事もその傾向に拍車をかけている。
多様な働き方支援:
各種制度は一通り整備されている。但し制度があっても取得できない、もしくは形だけの利用となっているのが実情。現場は言わずもがな営業職においても必要最小限の人員配置のため、ホワイトカラーもゆとりのある職場とは言い難い。
例えば男性の育児休業取得率は3割と謳われているが現実は殆どが一週間未満の取得に留まる。休業取得に伴う組織のバックアップ体制はこの時点では無策のため、不在の間は残った人員で穴埋めをすることになる。
CSR意識でダイバーシティを掲げることは大切だと思うが、経営層は実態の伴わない「率」で満足しているのではないか？と一抹の不安を覚える。