回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 推進部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 35万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
半年に一度、業績評価を実施。業績評価により賞与額が変動。業績に関しては、各々が決めた目標の難易度・遂行具合により評価。変動幅はそこまで大きくはないが、頑張りがきちんと反映されるためやりがいに繋がっている。
一年に一度、職能評価を実施。勤務態度や公的資格など、業績意外の仕事を行う能力について評価される。昇進、昇給へ反映される。
また、公的資格の取得は、職能評価への反映だけでなく、取得した際のお祝い金？や毎月の手当として昇給に直結している。
評価制度:
昇進のスピードは人により大きく異なる。実力主義が色濃く出ている風潮。同じ能力の人が2人いれば上司の推しの強さにより差が出る。
半年に一度、業績評価を実施。業績評価により賞与額が変動。業績に関しては、各々が決めた目標の難易度・遂行具合により評価。変動幅はそこまで大きくはないが、頑張りがきちんと反映されるためやりがいに繋がっている。
一年に一度、職能評価を実施。勤務態度や公的資格など、業績意外の仕事を行う能力について評価される。昇進、昇給へ反映される。
また、公的資格の取得は、職能評価への反映だけでなく、取得した際のお祝い金？や毎月の手当として昇給に直結している。
評価制度:
昇進のスピードは人により大きく異なる。実力主義が色濃く出ている風潮。同じ能力の人が2人いれば上司の推しの強さにより差が出る。
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回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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