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カシュー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月26日

回答者: 男性/ 代理店営業・アライアンス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.7
口コミ投稿日:2024年10月26日
福利厚生:
住宅補助、家族手当、通勤手当あり
退職金は、同業他社と比較し大変高レベルである。

オフィス環境:
本社は、さいたま市の旧大宮の吉野工業団地内に今は、あるが移転の計画あり、新本社(工場)は、同じ埼玉県内もかなり辺鄙な場所になる、今の本社では共有スペースが充実しているとは言えない。
東京西日暮里に営業本部、出先は東大阪、広島西城市、愛知春日井、海外は中国、タイ、アメリカ、シンガポールにあり中国、タイ、アメリカに駐在員が居る。

カシュー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月16日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月16日
勤務時間・休日休暇:
残業は多い部署と、全くない部署などバラバラ。多い部署だと30時間以上する月もある。 有給は任意に取りやすい会社。

多様な働き方支援:
産休明けなどで時短勤務をしている職員もいる。

カシュー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月26日

回答者: 男性/ 代理店営業・アライアンス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.7
口コミ投稿日:2024年10月26日
企業カルチャー・社風:
営業と技術に関しては、海外赴任を希望すれば行けるチャンスがある。社内配転は本人の希望よりも会社側の判断要素が強い。

組織体制・コミュニケーション:
中には、話しにくいオーラを出す役員もいるが、概ね組織間の交流、上司とのコミュニケーションはスムーズに行われている。

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に女性が少ない会社だが、男女感に明らかな差別はない。
会社組織内には、中国人管理職も居る。

カシュー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月16日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月16日
女性の働きやすさ:
女性管理職は登用されている。休暇は取りやすい会社。

カシュー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月16日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月16日
成長・キャリア開発:
仕事上必要な資格は会社負担で取得可能。外部研修なども、申し出れば費用は会社負担してくれる。

カシュー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月16日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待と入社直後のギャップはなかった。

カシュー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月16日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月16日
事業の強み:
将来的に期待できる新規事業はない。既存事業も不採算が多い、開発改良に時間(人件費)はかけるがかけた費用に対して見返り(売上げ)がともなってない仕事が多くある。 製造量や、技術改良など細やかな対応ができるのは他社にはない強み。

事業の弱み:
他社に比べて細やかな技術フォローができるし、製造に関しても少量から対応するのは強みでもあるが、反面、その細やかな対応で費用(人件費)ばかりかかり利益が上げられない。 扱う塗料系が最終的に多品種少量生産に展開している製品となるため、ボリューム(量)の見込めない。 大半は高付加価値、大量生産で多くの利益を上げる塗料ではのが弱み。

事業展望:
国内でも事業は縮小傾向にあるため、良い見通しはない。海外の展開もその国での競合他社との仕事のとりありになるため日本からの参入も厳しい。

カシュー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月16日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 110万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
家族手当、住宅手当、職位(主任、班長~本部長)対しての手当あり、中小企業のなかでも金額良いほうだと思う。
組合組織があり、その年の賞与は春の交渉による。同業他社と比較し支給月数は少ないようだ。
昇給制度は明確な金銭数値一覧表がある、昇給するには、職位をあげれば多く昇給するが、昇進、職位があがらないと、だんだん毎年の昇給額もゆるやかになる。

評価制度:
毎年、個人が提出する目標シートがあり、達成度に対して評価され、昇進、昇格が決まるような制度になっているが、実際は管理側、経営側の判断で目標シートの達成度とは関係ない昇格が行われている面もある。