回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 24万円 | 1万円 | 70万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
J、S、Mと階級があり、その中でも1〜3まで細分化されている。階級によって基本給が決まり、賞与もそれを基に算出される。一年の昇給はごく僅かでその階級で評価が上限まで達すると昇給が止まる。本人には知らされない為、突然昇給が止まり、驚くことになる。
昇格をすると一定額昇給する。
評価制度:
階級の昇格はその階級で評価が上限に達した者の中で、昇格に相応しいかどうか所属長とその上の工場長が判断する。
J、S、Mと階級があり、その中でも1〜3まで細分化されている。階級によって基本給が決まり、賞与もそれを基に算出される。一年の昇給はごく僅かでその階級で評価が上限まで達すると昇給が止まる。本人には知らされない為、突然昇給が止まり、驚くことになる。
昇格をすると一定額昇給する。
評価制度:
階級の昇格はその階級で評価が上限に達した者の中で、昇格に相応しいかどうか所属長とその上の工場長が判断する。
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回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流
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