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大分キヤノン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大分キヤノン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを526件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大分キヤノン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ pg/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:
社内異動が盛んだが、挑戦したい気持ちを尊重したポジティブなものはあまり感じない。(肌感)

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は部署、業務内容によってらほとんどない所もある。ただ季節のイベントがあるのでその人たちも交流チャンスはある。
定期的な面談があるので上司とは話す機会は多い方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員の活躍促進のような会社全体としての働きかけはある。

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年05月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は上司の裁量だったり自ら進んで出来る方ならある

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は職場による。出張などが多い職場ではさまざまな

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第三製造部/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月28日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:職場の人数による

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:部署により大きく異なりますが、挑戦する機会を与えるとは言わ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 担当者

4.0

口コミ投稿日：2023年10月19日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織の範囲にこだわらず協力し合える体制ができて

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ QA部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:大きな会社なので、風通しが良くなところもある組織体制・コミ

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月05日

企業カルチャー・社風:カメラにこだわらず、色々な事業に手を出していて挑戦するとい

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品評価第3課/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:風通しはそこまで良くない。縦社会で体育会系の匂いがする組織

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:公募制度というものがあります。これは、人を必要とする部門が

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回答者：男性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系。声の大きい人が強い。従業員の質と会社の方

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月17日

企業カルチャー・社風:体育会系のノリが多い。飲み会も多い。今の時代少し古い。組織

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないと思います。もちろん部署によります。

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回答者：男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、与えられやすい職場であれば多い。忙しい職場

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回答者：女性/ 技術系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年08月11日

組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は上司とは話しやすかった。組織間の交流

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回答者：女性/ その他品質保証、品質・生産管理、製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月10日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はそこまで多くなかったが、私が在籍して

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月18日

企業カルチャー・社風:伸びていない業界企業だからこそか、閉塞感は感じます。年功序

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年04月10日

組織体制・コミュニケーション:派閥意識が強いように感じる時がある。実力主義の影響

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月12日

企業カルチャー・社風:マニュアル主義です組織体制・コミュニケーション:経営層と一

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:部署により大きく異なる製造現場・技術職系は体育会系の風土あ

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回答者：女性/ 組立/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月13日

組織体制・コミュニケーション:人間関係でギスギスしていることはありませんでした。

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回答者：男性/ ライン作業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月17日

企業カルチャー・社風:社風は配属された所によって違います。黙々と取り組む部署もあ

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回答者：男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 作業者

3.4

口コミ投稿日：2020年09月16日

企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:組織体制わからない

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般職

3.3

口コミ投稿日：2020年11月22日

企業カルチャー・社風:法令・ルール遵守意識が高い。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月18日

ダイバーシティ・多様性:色々な人が働ける仕組みはあると思いますし、実際に障がい者

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2022年05月19日

企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン組織体制・コミュニケーション:縦割り組織

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】始業２時間後に10分お昼40分、昼

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：下を育てる能力はないと感じます。業務が忙しいため後輩を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：ルールがしっかりしているので、仕事を進める上で同じ考え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月17日

企業文化・社風・組織体制：仕事に対するモチベーションは決して高いとは言えない。評

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月17日

企業文化・社風・組織体制：休日が多く、休みを取りやすいという点は社員としては大き

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：土日休みと盆と正月とGWに長期連休があるのと、有給が取

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：他のメーカーよりトップダウンが強すぎると思う。コンプラ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：そういう場は設定されるが、参加率は極めて低い。参加率が

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月18日

企業カルチャー・社風:グループ会社と本社の格差が大きい。大分県の中では福利厚生に

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会社名	大分キヤノン株式会社
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	https://www.oita-canon.co.jp/
所在地	大分県国東市安岐町下原７１０−２０

従業員数	3120名
設立年	1982年
資本金	80百万円
代表者	増子律夫
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(4064件)
2		株式会社ＪＶＣケンウッド 3.1 口コミ(1443件)

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