回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実務における評価が昇給や賞与に反映されるためやりがいを感じる。その期間に担当したオーダでの活躍や社内での役割に対して評価され、年に２度支給される賞与や、年に１度行われる昇給において、反映される。手当については、いくつかの職務給や取得している資格等に対する手当もある。また職務発明規定に基づき特許等の発明に対しては、奨励金が支給される。
評価制度：
昇給は、年に１度行われる。年齢に伴う昇給と評価に応じて昇給がなされる。そのため年齢と実力の両方を基に昇給を行っていく。
実際の業務における評価は、賞与のタイミングで査定が行われる。その際、業務を通して、その取り組む姿勢や実績について評価がなされる。
また昇給のタイミングで昇進も行い、役職に合せて役職手当が支給される。
実務における評価が昇給や賞与に反映されるためやりがいを感じる。その期間に担当したオーダでの活躍や社内での役割に対して評価され、年に２度支給される賞与や、年に１度行われる昇給において、反映される。手当については、いくつかの職務給や取得している資格等に対する手当もある。また職務発明規定に基づき特許等の発明に対しては、奨励金が支給される。
評価制度：
昇給は、年に１度行われる。年齢に伴う昇給と評価に応じて昇給がなされる。そのため年齢と実力の両方を基に昇給を行っていく。
実際の業務における評価は、賞与のタイミングで査定が行われる。その際、業務を通して、その取り組む姿勢や実績について評価がなされる。
また昇給のタイミングで昇進も行い、役職に合せて役職手当が支給される。
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