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三菱製紙株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 保全、設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体質・社風だったが近年は他社の介入でかなり変わってきている。

組織体制・コミュニケーション:
昔は上長とも話しやすい会社だったが、近年の管理職は余裕がなく話しかけにくい。
従業員同士は非常に話しやすい環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
近年は外国人労働者も入ってきており、増えてきている状況である。

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口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月21日
企業カルチャー・社風:人間関係はやや昭和っぽいかもしれないが部署内の風通しは良い
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口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 特許技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

2.9
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風:官僚的縦割り組織。組織体制・コミュニケーション:近年は、集
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口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 特許技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風:縦割り組織である。組織体制・コミュニケーション:普通。組織
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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2023年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。上が言ったことをやるだけ。やりがいはな
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口コミ投稿日：2022年09月03日

回答者： 男性/ 商品開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2022年09月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古い体質で、余計な会議などが多い。ダイバーシティ
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口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月06日
企業カルチャー・社風：おとなしい社員が多い印象で、オフィスで怒鳴り声は聞いたこと
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口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年11月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のライバル意識は低く、居心地の良い環境では
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口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月01日
企業カルチャー・社風:安全第一より、生産第一。危険箇所などは修繕費削減の為、修理
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口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部門

3.3
口コミ投稿日：2020年07月05日
企業カルチャー・社風:石橋をたたいても渡らない。組織体制・コミュニケーション:社
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口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ テクニカルサービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.9
口コミ投稿日：2020年08月04日
組織体制・コミュニケーション:上司次第だが、基本的には和やかな雰囲気だったと思う
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