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株式会社メイテックフィルダーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:
営業の人には言いたいことは言える環境ではあると思います。それが実際に動いてくれるかはまた別の話ですが。

組織体制・コミュニケーション:
実際営業所ごとにリモートで団欒の場や、バーベキューの機会が設けられているがリモートでは話す人が限られている。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月22日
企業カルチャー・社風:派遣先によっては挑戦する機会はある。派遣元の拠点によっては
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない組織体制・コミュニケーション:年1~2
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月19日
企業カルチャー・社風:昔からある会社なので、体質は古いのかなとおまいます。研修中
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:入社したら会社の人と会うのは研修の時ぐらいで、客先で働くこ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月25日
企業カルチャー・社風:自分の担当となる営業によると思う。ただ、新たな業務へ挑戦し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:年に2回ほど定期的に社内イベントが開催されるため、
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回答者: 男性/ 航空機整備システム維持/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:社員同士の交流ができるように、イベントや研修など準備されま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月20日
企業カルチャー・社風:各所拠点で営業が前のめりになって様々なイベントを推し進めよ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月20日
企業カルチャー・社風:お客様のために働くという少し体育会系な印象。仲間と切磋琢磨
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:同じ派遣先の社員とは仲良くしていた。客先の人は本人次第。ガ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京

1.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:まず、仕事を相談できる相手ができない組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:元々はエンジニアのための会社を作りたかったとのことだが、今
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回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:積極性がありコミュニケーション力のある方は、挑戦する機会と
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回答者: 男性/ マイコンシステム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月14日
企業カルチャー・社風:社員同士の交流が重視されていたりするので少し前時代的かもし
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:派遣先次第。派遣元としては挑戦、勉強を促してはいるものの、
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:定期的な研修や、資格取得奨励金制度があり、自身の技術力向上
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月23日
企業カルチャー・社風:資格支援はあるため自発的に行動できる方は成長の余地あり。組
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどありません。イベントや研修、
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部(キャリア付き)

3.4
口コミ投稿日:2024年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しはいいほうだと思いますが、あくまで派遣会社なので意味
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:人材サービス業なので全てが派遣先次第です。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:研修はしっかりあるので挑戦するやる気があれば、調べて研修を
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はイベントごとにありますが年に2.3
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回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月27日
企業カルチャー・社風:給料の出ない休日のイベントへの参加が評価に繋がる組織体制・
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年11月10日
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:1か月に1回以上は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:研修を受けることを推奨している組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 人材系営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:上司によるかと。組織体制・コミュニケーション:組織間のコミ
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回答者: 男性/ メカエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月19日
ダイバーシティ・多様性:派遣という立場と全国転勤前提であるという条件さえ飲めれば
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:TOEICで良い点を取れればお金もらえるなど、資格を取った
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:営業に話せば、やりたいことを話せます。なので、色々と挑戦が
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月19日
企業カルチャー・社風:最近まではメイテックの子会社として経営陣の動きが悪かったが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月18日
企業カルチャー・社風:社長が毎年変わっているため、企業の舵取りに関して不安に思う
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月08日
企業カルチャー・社風:社内規定がしっかりしてる分融通が効かない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ その他評価・検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年09月05日
企業カルチャー・社風:自ら学ぶ意欲がある人には不定期で研修が開かれているので学ぶ
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:人間関係良好。癖のある人材も多数。組織体制・コミュニケーシ
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